延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益，是近年来社会各界一直都高度关注的一个话题，我们在年前的时候也曾讨论过。

当90后一边脱发一边佛系上班，内心期待着退休年龄到来的时候，关于这个话题前方又传来了最新消息......

2021年3月4日，在两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中提出“逐步延迟法定退休年龄”，引发社会广泛热议。
人社部发声

正研究延迟退休方案，将推出个人养老金制度！

上个月26日，人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案：

方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。


延迟退休已经板上钉钉。或许你正对这件事一头雾水，小编接下来给你分析分析。


延迟退休怎么延？


实施方案什么时候出？

延迟退休的由来

“延迟退休”牵动社会神经，从最初提出，至今已历时十余年，在经过反复论证后，如今被提上日程。业内专家表示，渐进式延迟退休方案有望在“十四五”时期出台实施，在延长退休年龄的同时，可以考虑配套推行弹性退休制度。

早在2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿在条件成熟时延长退休年龄。2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，其中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

2015年11月公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，我国将出台渐进式延迟退休年龄政策。


2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策时称，未来将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是会在实施之前及时公告，也会在方案出台前广泛听取和征集意见。


同年，人社部曾表示，延迟退休方案将在2017年正式出台，出台后会有五年左右的过渡期，或将到2022年正式实施。但2019年以后，推进延迟退休的力度有所减弱。


2020年，延迟退休再次成为全民关注的焦点。同年11月公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。


2021年2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，在方案研究制定过程中，将广泛听取各方意见，充分吸收各界建议。


1、必须要延迟退休吗？

人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。

特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

2、养老金是不是不够了？


针对这种担忧，人社部部长张纪南在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！”

3、延迟退休会怎么延？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。


4、延迟退休方案啥时候出？

人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。


5、会不会影响年轻人就业？


短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。

就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。

实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。